Environment成長環境

充実した研修制度

充実した研修制度
企業としてだけではなく、スタッフ一人ひとりが自身の成長を実感できることもおかやま創研の強みです。 研修にはもちろん力を入れてプログラム作りを行い、実施しています。

新入社員研修

新入社員研修は現場でのOJTはもちろん、通年のプログラムを組んで定期的に集合型の研修も実施しています。 企業経営者の方がメインのお客様となるため、しっかりしたマナーを身につけつつ、税務会計・コンサルティングの専門知識も身につけていきます。

毎月1回の全体研修

年次や部署を超えて、毎月1回は全体で研修を実施しています。 最新の業界情報や、法律改正の勉強など、その時々で研修内容は変わっていきます。

外部研修への参加

興味がある外部の研修やセミナー・講習には、事前に申請の上で外部研修へは基本に全額会社負担で参加することが可能です。 岡山県内だけではなく、大阪等への研修も過去には社員が参加した実績があります。 ぜひ自身の成長のために、制度を活用してみてください。

成長ステップ/1日の流れ

ここでは、新卒・未経験から入社した正社員2名の、これまでの成長ステップ、そして現在の1日の流れをご紹介します。 ぜひここで入社後のイメージを膨らませてみてください。
社員紹介
赤木 祐貴さん
監査グループ
2016年入社

■成長STEP

1年目

入社後半年間は先輩方の会計入力業務や決算書の作成をお手伝いさせていただいたり、巡回監査に同行しクライアントとお話しする機会を頂きました。半年後は実際にクライアントを担当させていただき、巡回監査を行いました。

2年目

担当クライアントが1年目に比べて増えてきたので、各クライアントが抱える疑問にお答えするための勉強時間が増えてきました。その過程で様々な知識をつけることができてきました。

3年目

担当クライアントが20件を超えるくらいになりました。担当クライアントの規模も大きくなってきており、仕事が充実してきました。

現在

日々の業務だけでなく、担当クライアントに対し、助成金や融資を受けるための計画書の作成業務などを行えるようになってきました。

■1日の流れ

  • 8:00

    通勤職場から家が近いので比較的にギリギリまで寝ています。車通勤です。

  • 9:00

    クライアント先へ訪問し、会計処理及び経営者への現状報告並びに業績予測を行っています。

  • 17:00

    訪問時にいただいた質問に回答するために調べものをします。

  • 18:00

    平均して18時半には退社しています。退社後はテニスをしたり、友人とごはんに行っています。